Denuncias Judiciales y Seguridad Laboral en Perú: Impacto de Enfermedades Ocupacionales y Accidentes de Trabajo - II PARTE

Debido a la profundidad del tema, hemos dividido este análisis en dos partes. En esta segunda entrega, continuamos explorando casos judiciales clave relacionados con la seguridad laboral en Perú

4. Primera Condena Penal a un Gerente General por Accidente de Trabajo

Por primera vez en el Perú, la Corte Superior de Lima condenó penalmente a un gerente general de una empresa por la muerte de un trabajador a causa de un accidente de trabajo. La decisión, emitida por la Séptima Sala Penal Liquidadora de la Corte Superior de Justicia de Lima, marcó un precedente en la aplicación del Código Penal en relación con la violación de las condiciones de seguridad laboral. En este caso, un trabajador subcontratado sufrió una descarga eléctrica fatal al intentar retirar una prenda personal de una caja eléctrica mal protegida.

La sentencia se fundamentó en el incumplimiento de las medidas de prevención de la empresa, que no proporcionó el equipo de protección necesario para los trabajadores, tanto propios como subcontratados. Además, se verificó la existencia de cajas de alta tensión sin protección, lo cual constituye una violación grave de las normativas de SST. La Sala utilizó como prueba un procedimiento administrativo de SUNAFIL, donde se corroboró la falta de medidas de seguridad en el lugar de trabajo.

5. Fundamentos Jurídicos de la Sentencia

El artículo 168-A del Código Penal peruano, modificado en 2019, establece que para que exista responsabilidad penal en un caso de accidentes laborales, el empleador debe haber sido previamente notificado por la Autoridad Administrativa de Trabajo sobre incumplimientos de SST, y estos deben haber puesto en riesgo la vida o integridad de los trabajadores. En este caso, la Corte determinó que la empresa no cumplía con sus obligaciones de seguridad, lo cual se constató a través de un proceso administrativo paralelo llevado por SUNAFIL.

Un elemento clave en esta sentencia es el hecho de que, aunque el trabajador fallecido era subcontratado y no un empleado directo de la empresa, el tribunal consideró que la empresa principal seguía siendo responsable de garantizar la seguridad de todos los trabajadores dentro de sus instalaciones. La responsabilidad penal se aplicó al gerente general porque la empresa contaba con solo 10 empleados, lo que implica que las responsabilidades en SST recaían directamente sobre él. En empresas de mayor tamaño, estas funciones suelen delegarse a áreas o responsables específicos de seguridad.

6. Retos Actuales y Medidas de Mejora en SST

La prevención de accidentes y enfermedades laborales en el Perú enfrenta importantes desafíos, especialmente debido a la informalidad laboral y a la falta de recursos para la implementación de sistemas de SST adecuados. La alta incidencia de accidentes en sectores como la manufactura y la construcción indica que aún queda mucho por mejorar en la gestión del riesgo y en la implementación efectiva de la Ley N° 29783. Las principales medidas de mejora incluyen:

• Capacitación continua para todos los niveles de la empresa sobre la importancia de la seguridad laboral.
• Auditorías internas regulares y revisiones de los sistemas de seguridad.
• Adopción de tecnologías de monitoreo para identificar y controlar los riesgos laborales de manera más eficiente.

Los empleadores deben comprometerse a cumplir rigurosamente las normativas de seguridad y salud en el trabajo para proteger a sus empleados y evitar sanciones legales que puedan afectar la continuidad de sus operaciones. La reciente sentencia penal al gerente general subraya la importancia de la responsabilidad empresarial y la necesidad de tomar en serio las obligaciones en materia de SST.

Por lo tanto, el cumplimiento estricto de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo es esencial no solo para evitar sanciones y responsabilidades legales, sino también para proteger la integridad de los trabajadores. Los datos de accidentes y enfermedades ocupacionales de los primeros meses de 2024 demuestran que aún hay mucho por hacer para garantizar ambientes laborales seguros. La colaboración entre empleadores, trabajadores y el gobierno es clave para reducir la incidencia de accidentes y construir una cultura sólida de prevención y seguridad en el ámbito laboral peruano.