Multas y sanciones por incumplimiento en seguridad y salud ocupacional

El incumplimiento de la normativa de seguridad y salud ocupacional en el Perú puede derivar en sanciones económicas y medidas correctivas impuestas por SUNAFIL. Estas sanciones buscan garantizar que las empresas cumplan con sus obligaciones y protejan la integridad de sus trabajadores.

Las multas por infracciones en seguridad y salud ocupacional varían según la gravedad de la falta. Se dividen en leves, graves y muy graves, siendo estas últimas las que conllevan sanciones más altas. Las multas pueden oscilar desde montos menores hasta cifras que superan las 50 Unidades Impositivas Tributarias (UIT).

Las infracciones leves suelen estar relacionadas con el incumplimiento de documentación o registros obligatorios. Por ejemplo, no contar con un plan de seguridad actualizado o no capacitar a los trabajadores en prevención de riesgos.

Las infracciones graves incluyen situaciones que ponen en riesgo la salud de los trabajadores, como la falta de equipos de protección personal o la omisión de exámenes médicos ocupacionales. Estas faltas pueden afectar directamente la integridad del personal y generar accidentes laborales.

Por otro lado, las infracciones muy graves se refieren a condiciones laborales que representan un peligro inminente para la vida de los empleados. Ejemplos de estas faltas incluyen el incumplimiento de medidas de seguridad en espacios de alto riesgo o la falta de respuesta ante observaciones previas de SUNAFIL.

Además de las sanciones económicas, las empresas pueden enfrentar medidas correctivas como la suspensión temporal de actividades o la clausura de instalaciones en caso de incumplimientos reiterados. Estas acciones buscan prevenir riesgos laborales y garantizar el bienestar de los trabajadores.

Para evitar sanciones, es recomendable que las empresas implementen un sistema efectivo de gestión en seguridad y salud ocupacional, asegurando el cumplimiento de todas las disposiciones legales establecidas en la Ley N° 29783 y su reglamento.