La reciente promulgación de la Ley N° 32159 marca un hito en la promoción de la salud pública al establecer normas para controlar el consumo de productos de tabaco, nicotina y sus sucedáneos. Su principal objetivo es reducir el impacto de las enfermedades no transmisibles relacionadas con estos productos y disminuir los riesgos derivados de la exposición al humo de tabaco, emisiones de cigarrillos electrónicos y productos de tabaco calentado. Este enfoque también cobra relevancia en el ámbito laboral, donde las implicancias son directas y de cumplimiento obligatorio para empleadores y colaboradores.
Prohibición del Consumo en Ambientes de Trabajo
Una de las disposiciones centrales de la Ley N° 32159 es la prohibición del consumo de tabaco y productos similares en todos los espacios de trabajo, sin excepciones. Esta norma abarca áreas internas y externas de los lugares laborales, incluyendo:
- Oficinas, pasillos y ascensores.
- Escaleras, vestíbulos y cafeterías.
- Salas de reuniones, comedores y áreas de descanso.
- Servicios higiénicos y edificaciones anexas.
- Vehículos de trabajo, ya sean privados o compartidos.
La finalidad es garantizar un entorno completamente libre de humo y emisiones nocivas, protegiendo tanto a los colaboradores como a los visitantes que transiten por estos espacios.
Señalización Obligatoria
La normativa exige que los empleadores instalen carteles visibles con el siguiente mensaje:
“Está prohibido fumar y vapear en este establecimiento por ser dañino para la salud. Este ambiente es cien por ciento libre de humo y emisiones de vapeo”.
Estas señales deben ubicarse estratégicamente en áreas de alto tránsito y en todos los puntos relevantes donde pueda haber riesgo de incumplimiento, como entradas principales, espacios comunes y vehículos de la empresa.
Relevancia para la Seguridad y Salud en el Trabajo (SST)
Desde una perspectiva de SST, esta ley obliga a las empresas a incluir el cumplimiento de estas disposiciones dentro de sus políticas de gestión, asegurando un entorno laboral seguro y saludable. Para ello, es necesario que las empresas:
- Actualicen su Reglamento Interno de Trabajo (RIT):
Incorporen disposiciones claras que prohíban el consumo de tabaco y productos similares en los espacios laborales, reflejando las obligaciones establecidas por la ley. - Adapten sus Políticas de SST:
Es fundamental que las políticas de Seguridad y Salud en el Trabajo incluyan estrategias para promover ambientes libres de humo, respaldando la implementación de estas medidas en la cultura organizacional. - Capaciten a su personal:
La sensibilización y educación de los colaboradores respecto a los riesgos del consumo de tabaco y las nuevas disposiciones legales son esenciales para garantizar el cumplimiento y fomentar una cultura de respeto mutuo.
Beneficios para el Entorno Laboral
Adoptar estas medidas no solo asegura el cumplimiento legal, sino que también aporta múltiples beneficios al entorno laboral:
- Mejora de la salud de los colaboradores: Reducir la exposición al humo y las emisiones nocivas contribuye directamente a la prevención de enfermedades respiratorias y cardiovasculares.
- Aumento de la productividad: Un ambiente saludable favorece el bienestar y rendimiento de los equipos de trabajo.
- Fortalecimiento de la imagen corporativa: Las empresas comprometidas con la salud de sus colaboradores y el cumplimiento normativo son percibidas como responsables y éticas, mejorando su reputación en el mercado.
Pasos a Seguir
Para garantizar una implementación efectiva, se recomienda a las empresas realizar una auditoría interna para identificar áreas de riesgo y diseñar un plan de acción adaptado a su realidad. Esto incluye:
- La instalación inmediata de la señalización correspondiente.
- La revisión de sus políticas y reglamentos internos.
- La planificación de campañas de comunicación interna para informar a los colaboradores sobre la normativa.
La Ley N° 32159 refuerza el compromiso de las organizaciones con la salud y seguridad de sus colaboradores, promoviendo espacios laborales más saludables, seguros y sostenibles. Adherirse a estas disposiciones no solo es una obligación legal, sino una oportunidad para construir un ambiente laboral alineado con los estándares modernos de bienestar.
