Vigilancia médica ocupacional a empresas

El servicio de Vigilancia Médica Ocupacional en empresas que ofrece SEYSO comprende las siguientes actividades:

Vigilancia Médica Ocupacional

Revisión de los protocolos de exámenes médicos ocupacionales (ingreso, periódico y de retiro) de acuerdo al perfil de riesgos identificados.

Preparación de protocolos de supervisión y auditorías a los proveedores de exámenes médicos ocupacionales.

Visado de aptitud de los exámenes médicos pre ocupacionales de los postulantes a la empresa.

Estudios epidemiológicos (mapa de salud) con los resultados de los exámenes médicos ocupacionales.

Elaboración de programas de vigilancia.

Estudio de enfermedades ocupacionales, de acuerdo al RM 480-2008/ MINSA “Norma Técnica de Salud que establece el Listado de Enfermedades Profesionales.

Seguimiento médico y recomendaciones médico-laborales en casos de enfermedades ocupacionales o no.

Entrega de resultados de los exámenes médicos ocupacionales a los trabajadores.

Evaluación del grado de discapacidad en el caso de enfermedades ocupacionales.

Administración de la información médica de los trabajadores de acuerdo a Ley General de Salud 26842 y Reglamento de Manejo de Historias Clínica.R.M. 597- 2006/MINSA; NT Nº 022-MINSA/DGSP-V-02 “Norma Técnica de Salud para la Gestión de la Historia Clínica”.

Gestión de Riesgos

Evaluación, análisis y recomendaciones referidas a la gestión de riesgos ocupacionales en salud de puestos de trabajos específicos.

Coordinación de la elaboración o actualización de la Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos.

Coordinación de la evaluación ergonómica, monitoreos de higiene y evaluación psicosocial de la empresa en cumplimiento de la RM 375-2008 y demás normativas actuales.

Aspecto legal

Asesoría y recomendaciones para el cumplimiento de los registros en referencia a la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y normas relacionadas, en lo concerniente a Salud Ocupacional.

Participar como invitado en el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Asesoría al área legal o laboral de la empresa en casos de trabajadores con enfermedades ocupacionales (demandas judiciales) o enfermedades comunes (descanso médico prolongado y/o restricciones de actividades).

Desarrollo de programas preventivos

Control del programa de vacunación específica a los trabajadores.

Revisión y actualización de contenido de Botiquines.

Programas de estilos de vida saludable y otros.

Capacitaciones

Capacitación en Primeros Auxilios y reanimación cardiopulmonar.

Preparación de talleres y material para realizar capacitaciones sobre riesgos ocupacionales específicos (ruido, polvo, biológicos, ergonómicos, etc).