Obligaciones legales de las empresas en salud ocupacional según la Ley N° 29783

La Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, establece un marco normativo para garantizar la protección de los trabajadores en sus centros laborales. Su objetivo principal es prevenir riesgos laborales y fomentar una cultura de seguridad en todas las actividades económicas del país.

Entre las principales obligaciones que deben cumplir las empresas, se encuentra la implementación de un sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional. Este sistema debe incluir la identificación de peligros, evaluación de riesgos y medidas de control para mitigar posibles accidentes o enfermedades laborales.

Asimismo, las empresas están obligadas a conformar un Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o designar un supervisor de seguridad, dependiendo del número de trabajadores. Esta instancia tiene la responsabilidad de promover la prevención de riesgos y asegurar el cumplimiento de las normativas.

Otro aspecto fundamental es la capacitación periódica a los trabajadores en temas de seguridad y salud ocupacional. La ley exige que se realicen sesiones de formación sobre el uso adecuado de equipos de protección personal, protocolos de emergencia y prevención de riesgos específicos según el sector laboral.

Las empresas también deben garantizar que sus trabajadores se sometan a exámenes médicos ocupacionales según lo establece la normativa vigente. Estos exámenes permiten identificar posibles afecciones relacionadas con el trabajo y tomar medidas preventivas para evitar complicaciones de salud.

Finalmente, es responsabilidad de las empresas cumplir con la documentación y registros relacionados con la seguridad y salud en el trabajo. Esto incluye la elaboración de informes de accidentes, auditorías internas y reportes anuales a las autoridades competentes.