SUNAFIL intensifica fiscalización 2024-2025: ¿Tu empresa está preparada para sustentar su Plan y Programa de SST?

La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL) ha iniciado una nueva fase de fiscalización dirigida a empresas de todos los sectores y tamaños en el Perú. En esta oportunidad, el foco está en verificar el cumplimiento del Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) y el Programa Anual de SST, correspondientes a los años 2024 y 2025. Este proceso ha empezado con el envío masivo de requerimientos a través de la casilla electrónica de SUNAFIL, generando alerta en cientos de organizaciones que no tienen actualizada su documentación.

El requerimiento es concreto y exige la presentación, en un plazo máximo de 15 días hábiles, de cuatro documentos esenciales: 1) el Plan Anual de SST 2024 y 2025, 2) el Programa Anual de SST 2024 y 2025, 3) el acta de aprobación del Plan por parte del Comité o Supervisor de SST, y 4) el acta de aprobación del Programa, también con su respectiva validación interna. En ambos casos, SUNAFIL solicita que se visualice claramente la fecha de aprobación, pues este detalle es clave para comprobar que la planificación fue oportuna y conforme a la normativa vigente.

Estos documentos no son un formalismo. El Plan Anual de SST es el instrumento estratégico que establece la política preventiva de la empresa, define sus objetivos de seguridad, asigna recursos y designa responsables. En tanto, el Programa Anual de SST es la herramienta operativa que detalla, con cronograma y responsables, las acciones específicas que se ejecutarán en el año: capacitaciones, exámenes médicos ocupacionales, monitoreos ambientales, simulacros, auditorías internas, entre otros. Ambos son obligatorios en cualquier sistema de gestión en SST y su ausencia representa un incumplimiento grave.

SUNAFIL ha señalado que esta fiscalización alcanza a todo tipo de empresas, incluso aquellas con un solo trabajador en planilla. El criterio de aplicación es transversal: construcción civil, minería, agroindustria, sector portuario, textil, transporte, salud, comercio, entre otros. En otras palabras, ninguna empresa está exenta. De hecho, micro y pequeñas empresas —por desconocimiento o informalidad en su gestión preventiva— son las más propensas a ser sancionadas.

El sustento legal de esta acción se encuentra en el Artículo 27 del Decreto Supremo N.º 019-2006-TR, que respalda las facultades fiscalizadoras de SUNAFIL. Las multas por incumplimiento pueden ir desde S/ 8,399.52 hasta S/ 139,742.00, según el tipo de empresa, número de trabajadores y gravedad de la infracción. Esto ha generado preocupación en múltiples sectores que aún no han actualizado ni aprobado formalmente estos documentos.

Desde Seyso, alertamos a nuestros clientes y aliados a revisar de inmediato sus buzones electrónicos. Si has recibido la carta circular de SUNAFIL, es crucial actuar con rapidez. En Seyso implementamos el Plan y el Programa y sus respectivas actas, asegurando el cumplimiento normativo y evitando observaciones en fiscalizaciones.

En este contexto, cumplir con la normativa no es solo una obligación legal, sino una señal clara de compromiso con el bienestar de los trabajadores. Tener al día tu documentación en SST refleja responsabilidad organizacional, reduce riesgos laborales y protege a tu empresa de sanciones. No esperes a ser notificado: adelántate y fortalece tu sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo con acompañamiento profesional.