SST en empresas pequeñas: cómo empezar correctamente

Implementar la Seguridad y Salud en el Trabajo no es exclusivo de las grandes empresas. Las empresas pequeñas también están obligadas a proteger a sus trabajadores y a cumplir con la normativa vigente, independientemente del número de colaboradores.

Empezar correctamente desde el inicio permite evitar errores, reducir riesgos y construir una gestión preventiva sostenible.

1.Conocer las obligaciones básicas

El primer paso es identificar que exige la normativa según el tamaño y tipo de actividad de la empresa. Esto incluye contar con documentos mínimos, responsables designados y medidas de prevención acordes  los riesgos existentes.

2.Identificar los riesgos reales del trabajo

Cada empresa tiene riesgos distintos. Evaluar las actividades que se realizan permite reconocer peligros físicos, ergonómicos, químicos o psicosociales y establecer controles adecuados.

3.Establecer responsabilidades claras

Designar a un responsable o supervisos de SST ayuda a organizar las acciones preventivas y a dar seguimiento a las medidas implementadas.

4.Capacitar al personal

La capacitación básica en SST es clave para que los trabajadores conozcan los riesgos de su puesto y las medidas de prevención. Un equipo informado reduce indicentes y mejora el cumplimiento.

5.Mantener documentación simple y ordenada.

No se trata de generar exceso de documentos, sino de contar con requisitos claros, actualizados y acordes a la realidad de la empresa. 

Empezar con una SST bien estructurada permite a las empresas pequeñas crecer de forma ordenada, segura y responsable.