¿Cómo se determina la aptitud del trabajador tras un EMO?

La aptitud laboral es el resultado final de un examen médico ocupacional y refleja si un trabajador está en condiciones físicas y mentales para desempeñar su puesto sin riesgo para su salud o la de terceros. Este concepto es clave en la salud ocupacional.

Para determinar la aptitud, el médico ocupacional analiza los resultados de las evaluaciones clínicas, paraclínicas y psicológicas realizadas. Esto incluye pruebas como laboratorio, radiografía, audiometría, espirometría y evaluaciones funcionales, dependiendo del perfil del puesto.

La evaluación no solo verifica el estado de salud actual, sino también su compatibilidad con los riesgos del puesto. Por ejemplo, una persona con problemas respiratorios puede ser declarada no apta para trabajos en ambientes con polvo o gases.

El informe médico debe emitir un dictamen con una de las siguientes categorías: "apto", "apto con restricciones" o "no apto". En caso de restricciones, estas deben ser detalladas y consideradas en la gestión del talento humano.

Es fundamental que la decisión esté documentada, firmada por el médico responsable y archivada adecuadamente. El empleador debe garantizar que el trabajador solo desempeñe funciones acordes con su aptitud.

Además, si el dictamen es "no apto", se debe evitar cualquier tipo de discriminación laboral. El área de recursos humanos puede explorar reubicaciones, capacitaciones o derivaciones a servicios de salud.

Determinar correctamente la aptitud es una herramienta poderosa para prevenir enfermedades, accidentes y conflictos legales, consolidando la seguridad en el entorno de trabajo.