En el Perú, todas las empresas están obligadas a implementar medidas de Seguridad y Salud en el Trabajo para proteger a sus trabajadores. Esta obligación se encuentra establecida en la Ley N.º 29783, la cual aplica a empresas públicas, privadas, instituciones y organizaciones de cualquier sector económico.
El objetivo de esta normativa es prevenir accidentes laborales, enfermedades ocupacionales y otros riesgos que puedan afectar la integridad física o mental de los trabajadores durante el desarrollo de sus actividades.
El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) debe implementarse en todas las empresas que cuenten con trabajadores bajo cualquier modalidad de contratación. Esto incluye empresas industriales, comerciales, de servicios y entidades públicas.
En empresas con 20 o más trabajadores, la ley establece que debe conformarse un Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, integrado por representantes del empleador y de los trabajadores. Este comité se encarga de supervisar las políticas y medidas preventivas dentro de la organización.
En el caso de empresas con menos de 20 trabajadores, la normativa exige la designación de un Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, quien tendrá la responsabilidad de velar por el cumplimiento de las normas de prevención.
El sistema de SST también debe incluir herramientas clave como el IPERC, capacitaciones en seguridad, monitoreo ocupacional, exámenes médicos ocupacionales y planes de emergencia.
Implementar un sistema de seguridad y salud en el trabajo no solo permite cumplir con la ley, sino también mejorar la productividad, reducir el ausentismo laboral y fortalecer la cultura de prevención en la empresa.
