Multas más comunes en salud ocupacional en Perú y cómo evitarlas

El cumplimiento de las normativas en seguridad y salud en el trabajo (SST) no solo es una responsabilidad legal, sino una condición indispensable para el funcionamiento sostenible de toda organización. En el Perú, la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL) está facultada para aplicar sanciones severas a las empresas que no implementan adecuadamente sus obligaciones en salud ocupacional.

Estas sanciones, que pueden superar los S/ 100,000, no solo afectan financieramente a la empresa, sino también su imagen pública, clima laboral y productividad. Por ello, conocer las infracciones más comunes y las medidas para prevenirlas es fundamental para toda organización que busca mantenerse dentro del marco legal y garantizar el bienestar de su personal.

En sus inspecciones regulares, SUNAFIL identifica diversas faltas recurrentes. Entre las más comunes en el ámbito de salud ocupacional destacan:

• No contar con un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) adecuado al tipo de actividad y número de trabajadores.
• Ausencia de evaluaciones médicas ocupacionales (EMO), tanto de ingreso como periódicas.
• Falta de un Reglamento Interno de SST o su no implementación.
• No realizar la identificación de peligros y evaluación de riesgos (IPERC) o tenerla desactualizada.
• Omisión en la capacitación a trabajadores sobre los riesgos de su puesto de trabajo.
• No reportar oportunamente accidentes de trabajo o enfermedades ocupacionales ante el Ministerio de Trabajo.

Estas infracciones son calificadas como graves o muy graves, y su sanción se determina en función del número de trabajadores afectados, el tipo de infracción y el tamaño de la empresa (micro, pequeña, mediana o gran empresa).

Las principales disposiciones legales vulneradas en estos casos son:

• Ley N.º 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo
• D.S. N.º 005-2012-TR, Reglamento de la Ley SST
• D.S. N.º 014-2013-TR, Reglamento de Inspecciones Laborales
• R.M. N.º 312-2011/MINSA, que regula los exámenes médicos ocupacionales

Cada una establece obligaciones específicas sobre gestión, documentación, evaluación y seguimiento en salud ocupacional. El desconocimiento o incumplimiento parcial puede generar sanciones acumulativas.

Evitar sanciones no requiere grandes inversiones, sino planificación, asesoría y cumplimiento disciplinado. Estas son algunas medidas clave:

• Implementar un Sistema de Gestión SST adecuado a tu giro empresarial. Este debe incluir políticas, procedimientos, registros y seguimiento continuo.
• Realizar exámenes médicos ocupacionales (EMO) de ingreso, periódicos y de retiro, según los riesgos del puesto de trabajo.
• Capacitar al personal regularmente en temas de prevención, uso de EPP, protocolos ante emergencias, entre otros.
• Tener el IPERC actualizado, firmado por un profesional competente y validado con evidencias.
• Designar un comité o supervisor de SST, según el número de trabajadores, y documentar sus reuniones y acciones.

Registrar y reportar oportunamente cualquier incidente laboral o enfermedad ocupacional ante las autoridades competentes. Estas acciones deben ser sistematizadas y auditadas regularmente para asegurar su cumplimiento y trazabilidad.

Contar con asesoría técnica y legal especializada en salud ocupacional puede marcar la diferencia entre una gestión preventiva eficaz y un procedimiento sancionador.

En SEYSO brindamos acompañamiento integral que incluye:

• Auditorías internas preventivas
• Revisión documental y legal de cumplimiento
• Diseño e implementación de sistemas SST
• Apoyo en fiscalizaciones y descargos ante SUNAFIL

Este respaldo profesional permite actuar con anticipación y reducir riesgos.

Las multas por incumplimiento en salud ocupacional son evitables. Implementar un sistema de gestión adecuado, capacitar al personal, cumplir con los EMO y documentar todas las acciones son medidas al alcance de cualquier empresa. Más allá del aspecto legal, se trata de proteger a las personas y garantizar la sostenibilidad del negocio.

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