Los tipos de exámenes médicos ocupacionales que toda empresa debe realizar

Los exámenes médicos ocupacionales (EMO) son una herramienta esencial dentro del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST), pues permiten garantizar que los colaboradores se encuentren en condiciones físicas y mentales adecuadas para desempeñar sus funciones.
En el Perú, su aplicación es obligatoria bajo la Ley N.º 29783 y su reglamento, el D.S. N.º 005-2012-TR, que establecen la responsabilidad de las empresas de evaluar periódicamente la salud de sus trabajadores según los riesgos ocupacionales a los que estén expuestos.

Implementar correctamente los diferentes tipos de EMO no solo asegura el cumplimiento normativo, sino que también fortalece la prevención, la productividad y la confianza entre empresa y trabajador.

1. Examen médico de ingreso

Es la primera evaluación que debe realizarse antes de que el colaborador inicie sus labores.
Su propósito es determinar la aptitud médica del trabajador en relación con las exigencias físicas, cognitivas y emocionales del puesto.

De esta forma, la empresa garantiza una asignación adecuada de tareas, evitando riesgos asociados a enfermedades preexistentes o limitaciones que puedan afectar la seguridad laboral.
Además, este examen sirve como línea base de salud, sobre la cual se compararán los resultados de las evaluaciones posteriores.

2. Examen médico periódico

Tiene como finalidad monitorear la evolución de la salud del trabajador durante su permanencia en la empresa.
Su frecuencia depende del tipo de exposición a riesgos: puede ser anual, semestral o según el nivel de peligrosidad del puesto.

Los resultados permiten identificar de forma temprana enfermedades relacionadas al trabajo (como trastornos musculoesqueléticos, auditivos o respiratorios) y evaluar la eficacia de las medidas preventivas adoptadas por la organización.

Además, estos exámenes son una evidencia tangible de cumplimiento ante auditorías o fiscalizaciones de SUNAFIL, fortaleciendo la gestión ocupacional de la empresa.

3. Examen médico de reincorporación

Este tipo de evaluación se realiza cuando un trabajador regresa después de una ausencia prolongada por enfermedad, accidente o licencia médica.
Su objetivo es confirmar que la persona se encuentra médicamente apta para retomar sus funciones sin exponer su salud ni la de sus compañeros.

Este examen es especialmente importante en actividades de riesgo o en puestos operativos, donde una reincorporación sin evaluación previa podría generar nuevos incidentes.

4. Examen médico de retiro

El examen de retiro se efectúa al finalizar la relación laboral.
Busca determinar el estado de salud del trabajador al momento de su salida, comparándolo con los resultados de ingreso y seguimiento.

Esto permite identificar posibles afectaciones derivadas de la exposición a riesgos ocupacionales y protege tanto al colaborador como a la empresa frente a reclamos posteriores.

A su vez, brinda información valiosa para evaluar la efectividad del sistema de gestión en seguridad y salud implementado durante el vínculo laboral.

5. La importancia de una gestión integral de salud ocupacional

Cada tipo de examen médico cumple una función específica dentro del ciclo laboral, pero todos comparten un mismo propósito: preservar la salud y el bienestar del trabajador.
Una empresa que cumple con estas evaluaciones demuestra responsabilidad, compromiso social y una sólida cultura de prevención.

En SEYSO, promovemos la gestión integral de salud ocupacional como un eje estratégico para la sostenibilidad y productividad empresarial.
Contar con evaluaciones médicas actualizadas es un paso esencial hacia entornos laborales más seguros, humanos y eficientes.

Los exámenes médicos ocupacionales no deben verse solo como un requisito legal, sino como una inversión en bienestar, confianza y prevención.
Aplicarlos correctamente permite reducir accidentes, prevenir enfermedades, optimizar el desempeño y proyectar una imagen empresarial responsable ante clientes, auditores y autoridades.