El papel de los comités de seguridad y salud ocupacional en las empresas

Los comités de seguridad y salud ocupacional son órganos fundamentales dentro de las empresas para garantizar un ambiente de trabajo seguro y saludable. Su función principal es velar por la identificación, prevención y control de riesgos laborales, promoviendo el cumplimiento de la normativa vigente en materia de seguridad y salud ocupacional.

En Perú, la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo (Ley N.º 29783) exige que las empresas con más de 20 trabajadores conformen un comité de seguridad y salud en el trabajo, compuesto por representantes de la empresa y de los trabajadores. Este comité tiene la responsabilidad de supervisar el cumplimiento de medidas preventivas y fomentar una cultura de prevención en la organización.

Entre sus principales funciones, el comité debe identificar riesgos laborales, proponer medidas correctivas y hacer seguimiento a los planes de acción en seguridad y salud ocupacional. Además, participa en la investigación de accidentes laborales, evalúa los resultados de monitoreos ocupacionales y colabora en la elaboración del reglamento interno de seguridad.

La capacitación del comité es un factor clave para su efectividad. Sus integrantes deben recibir formación en identificación de peligros, gestión de riesgos, normativas vigentes y primeros auxilios. De esta manera, pueden cumplir su función de manera eficiente y contribuir a la prevención de accidentes en el lugar de trabajo.

Uno de los beneficios más importantes de contar con un comité activo y bien estructurado es la reducción de accidentes laborales y enfermedades ocupacionales. Al monitorear de forma constante las condiciones del entorno de trabajo y proponer mejoras, se minimizan los riesgos y se crea un ambiente más seguro para los trabajadores.

Implementar un comité de seguridad y salud ocupacional no solo es un requisito legal, sino una estrategia clave para mejorar la productividad, reducir costos asociados a accidentes y fortalecer la reputación de la empresa como un empleador responsable.